La formazione finanziata rappresenta una grande opportunità per aziende e professionisti.
Per formazione finanziata si intende l’attività formativa svolta mediante l’impiego di risorse che l’azienda o il professionista medesimo versa al Fondo Interprofessionale cui appartiene.Le aziende possono quindi formare i propri lavoratori dipendenti in modo del tutto gratuito, sia per i corsi obbligatori (sicurezza sul lavoro, privacy, ecc) sia per i corsi facoltativi (quelli che l’azienda decide di far fare ai propri dipendenti per farli crescere, al di là degli obblighi di legge).
L’aspetto più interessante di questo discorso è che tutte le aziende ed i professionisti con dipendenti hanno diritto a questa agevolazione!
Nel corso del 2003, infatti, con l’istituzione dei primi Fondi Paritetici Interprofessionali, si è realizzato quanto previsto dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti.
I datori di lavoro potranno, infatti, chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti.
Attenzione: lo 0,30% viene comunque versato a prescindere, quindi non è un versamento aggiuntivo che le aziende devono fare! È sufficiente aderire – gratuitamente – ad un fondo interprofessionale attraverso la comunicazione che avviene con Uniemens.
I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano e gestiscono piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le aziende decidono di realizzare per i propri dipendenti.
Oltre a finanziare, in tutto o in parte, i piani formativi aziendali, i Fondi Interprofessionali possono finanziare anche piani formativi individuali, nonché ulteriori attività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative.
